Увольнение
Увольнение подчиненного важно отразить в AGM
Как отразить увольнение
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного».
Опишите причину, обстоятельства увольнения и приложите скан-копию приказа об увольнении. (Увольнение всегда оформляется приказом по Организации). Результат: должность станет вакантна, доступ в AGM бывшему работнику будет заблокирован.
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного».
Опишите причину, обстоятельства увольнения и приложите скан-копию приказа об увольнении. (Увольнение всегда оформляется приказом по Организации). Результат: должность станет вакантна, доступ в AGM бывшему работнику будет заблокирован.
Если на момент оформления увольнения в AGM у вас не было скан-копии приказа
Как только получите скан-копию приказа, выберите подчиненного, перейдите в раздел «Карьера» и приложите скан-копию.
После этого действия личное дело этого сотрудника автоматически переместится в раздел «Уволенные».
Как только получите скан-копию приказа, выберите подчиненного, перейдите в раздел «Карьера» и приложите скан-копию.
После этого действия личное дело этого сотрудника автоматически переместится в раздел «Уволенные».
Информация сохраняется
Чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного, перейдите по ссылке «Уволенные».
Чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного, перейдите по ссылке «Уволенные».
Уволенного сотрудника можно восстановить на должности
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → сначала восстановите его «за штатом».
После этого вторым шагом откройте «Действия» → назначьте его на должность.
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → сначала восстановите его «за штатом».
После этого вторым шагом откройте «Действия» → назначьте его на должность.
Важные моменты
- Увольнение любого подчиненного должно быть в обязательном порядке отражено в AGM.
- Чтобы увольнение было оформлено правильно, вам необходимо провести увольнение приказом по организации и приложить копию приказа на странице с личными данными сотрудника.
- Если подчинённый ведёт себя неадекватно и потратил ваше доверие, вы можете сразу ограничить ему доступ в AGM и уже после этого спокойно оформлять его увольнение.