Оценка
Оценка дисциплины
Сохраняйте историю поощрений и взысканий по каждому подчиненному.
Какую проблему решаем
В процессе работы руководитель может оценивать производственное поведение подчиненных и объявлять благодарности, замечания или выговоры. Эта важная информация и она должна где-то отражаться, накапливаться и быть доступна как подчиненным, так и вышестоящим руководителям. Платформа AGM позволяет сохранять историю поощрений и взысканий по каждому подчиненному.
В процессе работы руководитель может оценивать производственное поведение подчиненных и объявлять благодарности, замечания или выговоры. Эта важная информация и она должна где-то отражаться, накапливаться и быть доступна как подчиненным, так и вышестоящим руководителям. Платформа AGM позволяет сохранять историю поощрений и взысканий по каждому подчиненному.
Как это работает
Сотрудник нарушил правила поведения → принимается обоснованное решение о применении взыскания → руководитель фиксирует это в разделе « Дисциплина» → система учитывает нарушения в итоговой результативности за месяц.
Сотрудник нарушил правила поведения → принимается обоснованное решение о применении взыскания → руководитель фиксирует это в разделе « Дисциплина» → система учитывает нарушения в итоговой результативности за месяц.
Цель замечания или выговора — воздействовать на производственное поведение подчиненного.
Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, вы можете отменить взыскание.
Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, вы можете отменить взыскание.
Как объявить благодарность, замечание и выговор
Во всех основных разделах внизу экрана доступна кнопка «Стимулировать».
Во всех основных разделах внизу экрана доступна кнопка «Стимулировать».
После выбора типа стимулирования укажите причину, при необходимости приложите фото или файл.
Чтобы стимулирование было верно учтено в оценке за месяц, уточните дату стимулирования.
Пример: 1 февраля вы фиксируете стимулирование за поступок, который был совершен 29 января.
Укажите «Актуально на 29 января», чтобы это стимулирование попало в расчет результативности за январь. Иначе стимулирование будет учтено в феврале, поскольку дата выставления 1 февраля.
Чтобы стимулирование было верно учтено в оценке за месяц, уточните дату стимулирования.
Пример: 1 февраля вы фиксируете стимулирование за поступок, который был совершен 29 января.
Укажите «Актуально на 29 января», чтобы это стимулирование попало в расчет результативности за январь. Иначе стимулирование будет учтено в феврале, поскольку дата выставления 1 февраля.
Сохраненное стимулирование можно редактировать. Для этого наведите на «точку» и «Редактировать».
При объявлении официального замечания или выговора важно соблюдать формальности
Какие именно документы нужно создать и приложить, вы увидите в подсказке. Более детально уточнить требования и процедуру вы можете у специалиста по кадровому делопризводству.
Какие именно документы нужно создать и приложить, вы увидите в подсказке. Более детально уточнить требования и процедуру вы можете у специалиста по кадровому делопризводству.
Ваши выгоды
- История всех поощрений и взысканий будет накапливаться в личном деле подчиненного.
- Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, вы можете отменить взыскание.