Оценка дисциплины
Помимо результативности, существует второй ключевой аспект управления — производственная дисциплина. Это то, насколько точно сотрудники соблюдают установленные правила. Дисциплина — основа управляемости вашей команды.
Что включает в себя дисциплина:
Почему это важно:
Нарушение дисциплины подрывает основу управляемости.
Решение в AGM:
Руководитель имеет право применять дисциплинарные взыскания за несоблюдение установленных требований.
Платформа позволяет фиксировать нарушения дисциплины и автоматически учитывать их при оценке работы.
Это дает возможность:
Пример:
Сотрудник регулярно нарушает правила поведения → принимается обоснованное решение о применении взыскания → руководитель фиксирует это в AGM → система учитывает нарушения в итоговой результативности за месяц.
- Следование правилам, регламентам и стандартам работы и поведения
- Выполнение распоряжений руководителя
- Соблюдение рабочего графика и форматов отчетности
Почему это важно:
Нарушение дисциплины подрывает основу управляемости.
Решение в AGM:
Руководитель имеет право применять дисциплинарные взыскания за несоблюдение установленных требований.
Платформа позволяет фиксировать нарушения дисциплины и автоматически учитывать их при оценке работы.
Это дает возможность:
- своевременно реагировать на нарушения
- формировать культуру исполнительности требований и правил
Пример:
Сотрудник регулярно нарушает правила поведения → принимается обоснованное решение о применении взыскания → руководитель фиксирует это в AGM → система учитывает нарушения в итоговой результативности за месяц.
Что делать
Сотрудник нарушил правила поведения → принимается обоснованное решение о применении взыскания → руководитель фиксирует это в разделе « Дисциплина» → система учитывает нарушения в итоговой результативности за месяц.
Сотрудник нарушил правила поведения → принимается обоснованное решение о применении взыскания → руководитель фиксирует это в разделе « Дисциплина» → система учитывает нарушения в итоговой результативности за месяц.
Как объявить благодарность, замечание и выговор
Во всех основных разделах внизу экрана доступна кнопка «Стимулировать».
Во всех основных разделах внизу экрана доступна кнопка «Стимулировать».
В описании стимулирования укажите причину и актуальную дату
После выбора типа стимулирования обязательно укажите причину, при необходимости приложите фото или файл.
Чтобы стимулирование было верно учтено в оценке за месяц, уточните дату стимулирования.
Пример: 1 февраля вы фиксируете стимулирование за поступок, который был совершен 29 января.
Укажите «Актуально на 29 января», чтобы это стимулирование попало в расчет результативности за январь.
Если этого не сделать, стимулирование будет учтено в феврале, поскольку дата выставления 1 февраля.
После выбора типа стимулирования обязательно укажите причину, при необходимости приложите фото или файл.
Чтобы стимулирование было верно учтено в оценке за месяц, уточните дату стимулирования.
Пример: 1 февраля вы фиксируете стимулирование за поступок, который был совершен 29 января.
Укажите «Актуально на 29 января», чтобы это стимулирование попало в расчет результативности за январь.
Если этого не сделать, стимулирование будет учтено в феврале, поскольку дата выставления 1 февраля.
Сохраненное стимулирование можно редактировать
Для этого наведите на «точку» и нажмите «Редактировать».
Для этого наведите на «точку» и нажмите «Редактировать».
При объявлении официального замечания или выговора важно соблюсти формальности
Какие именно документы нужно создать и приложить, вы увидите в подсказке. Более детально уточнить требования и процедуру вы можете у специалиста по кадровому делопризводству.
Какие именно документы нужно создать и приложить, вы увидите в подсказке. Более детально уточнить требования и процедуру вы можете у специалиста по кадровому делопризводству.
Как стимулировать из мобильного приложения AGM Контакты
Открываете приложение, находите подчиненного, перейдите в визитку, нажмите «Стимулировать» и объявляете стимулирование .
Данные автоматически сохранятся в разделе «Дисциплина».
Открываете приложение, находите подчиненного, перейдите в визитку, нажмите «Стимулировать» и объявляете стимулирование .
Данные автоматически сохранятся в разделе «Дисциплина».
Ваши выгоды
- Вы сможете стимулировать подчиненных дисциплинарно.
- История всех поощрений и взысканий будет накапливаться в личном деле подчиненного.
- Цель замечания или выговора — воздействовать на производственное поведение подчиненного. Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, вы можете отменить взыскание.